İHA

Tam 4 sene boyunca çalıştığı iş yerinden istifa eden işçi,
ertesi gün başka bir yerde mesaiye başladı.

Tüm görüşmelerine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamayan
işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Davacı işçi; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık
izinlerini kullanmadığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dahi
çalışmaya devam ettiğini ancak hak ettiği ücretlerin ödenmediğini savundu.

Mahkeme: İşveren haksız

Davalı şirket avukatı ise davacının işveren nezdinde asgari
ücretle çalıştığını, başka bir iş yerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek
kendi isteği ile işten ayrıldığını, iddia ettiği gibi fazla mesai yapmadığını
savunarak davanın reddini talep etti.

Mahkeme; davacının iş akdinin davalı işveren tarafından
haksız nedenle feshedildiğine hükmetti.

Yargıtay araya girdi

Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı
taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta
tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verildi.

Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince, devreye
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal karar

Emsal kararda; davacının iş akdinin nasıl sona erdiğine
ilişkin bir açıklama yapmadığı, davalının ise davacının başka yerde iş bulduğu
için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunduğu hatırlatıldı.

Kararda şöyle denildi:

“Kıdem ve
ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken…”

Feshe ilişkin dinlenen tanık beyanlarına göre davacı tanıklarından birinin davacı ile aynı iş yerinde çalışmasının bulunmadığı, diğer davacı tanığının ise davacının iş akdinin sona ermesinden önce davalı iş yerindeki çalışmasının sona erdiği anlaşılmıştır. Davalı tanıklarının ise davalının savunmasını doğrular şekilde beyanda bulundukları, dosya arasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı iş yerinde iş akdi ayın 10’unda sona eren davacının ayın 11’inde dava dışı başka bir iş yerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü ortadadır. Ayrıca yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirmesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 (işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.